Le secteur assurantiel a découvert un nouveau marché au travers de ces risques Kidnapping et Extorsion, avant tout parce que le droit français (en dehors du droit international sur ces questions) est venu réglementer le domaine, notamment en matière de responsabilité des entreprises envers leurs employés expatriés ou envoyés hors du territoire français.
Il semble par conséquent nécessaire de développer plus en détails cet aspect de l’évolution normative des responsabilités des dirigeants à l’égard de leurs employés car bien que ce risque juridique ne découle pas de tous les types d’attaques faites aux entreprises (décrites ci-dessus), la sécurité des expatriés français est un élément clé à ne pas négliger (Chapitre 1).
En parallèle, il émerge actuellement une nouvelle forme de responsabilité, plutôt atypique puisque celle-ci ne relève a priori pas d’une contrainte législative mais essentiellement de la bienveillance de l’entreprise vis-à-vis du monde qui l’entoure (populations locales, employés, etc…) : la Responsabilité Sociale en plein essor, qui fait prendre conscience d’un certain nombre de réalités et permet une meilleure gestion du risque K&R (Chapitre II).