Avec la décentralisation, la ville s’est vue attribuer de nouvelles compétences (9 domaines de
compétence), en application de la loi no 96-07 du 22 mars 1996, notamment dans les secteurs
suivants :
L’environnement et la gestion des ressources naturelles,
La santé,
la population et l’action sociale,
La jeunesse, les sports et les loisirs,
La culture,
L’éducation,
L’aménagement du territoire,
La planification,
L’urbanisme et l’habitat.
Pour mener à bien ses missions, la ville s’appuie en plus de l’administration municipale, sur les
services de l’administration centrale et déconcentrée.
A Rufisque, nous pouvons noter le service des impôts et domaines, le service de l’urbanisme, le
service du cadastre, le service de l’inspection départementale, qui sont les véritables symboles de
la coopération décentralisée.
Cependant le véritable défi pour la ville de Rufisque est de lutter contre les carences manifestes
qui gangrènent son administration, surtout l’administration municipale : manque d’expertise,
moyens techniques limités, effectifs pléthoriques qui absorbent la plus grande part du budget de
fonctionnement de la municipalité.
Il est plus qu’urgent de réorganiser le mode de fonctionnement de l’administration municipale et
de recruter un personnel qualifié pour une amélioration des capacités du personnel en activité
grâce à une politique de formation adéquate (la majeure partie est embauchée à la faveur de la
politique).