L’augmentation de mandats dans le même temps que la réduction des effectifs finit irrévocablement par provoquer une surcharge dans les équipes d’où les conséquences suivante : fatigue, pression, dépression et développement de mouvements de lassitude.
– Résistance de collaborateurs qui se protègent des agressions de la pression et du stress en se renfermant sur eux-mêmes
– Perte de productivité et augmentation des non conformités
– Développement de l’absentéisme et des burn-out
– Dysfonctionnements en hausse et mouvements de rumeurs
– Manifestions syndicales, risques de grève
– Augmentation du turn-over
– Gel des projets et du développement