Chapitre 1 : l’épargne salariale : un outil de rémunération alternatif au service de la performance en entreprise

L’épargne salariale s’est construite à travers différents mécanismes et autour d’un support de placement privilégié (Section 1). Les objectifs poursuivis sont nombreux et différents selon que l’on se place du côté de l’employeur, ou du côté des salariés (Section 2).

Retour au menu : Le Développement de l’épargne retraite collective, à travers les rapprochements opérés depuis 2003, entre dispositifs d’épargne salariale et régimes de retraite supplémentaire