Lorsqu’une compagnie française décide de partir s’aventurer dans un pays du Sud, elle encourage plusieurs dizaines de salariés à la suivre, moyennant parfois confortable rémunération.
Pourtant, il ressort de bon nombre d’études que les salariés français ne sont pas à l’abri d’enlèvements dans les pays émergents où ils sont envoyés (Section 1), entrainant alors d’importants enjeux pour l’entreprise qui en était responsable (Section 2).