Le droit du travail est un droit spécial. Il régit les relations entre les employeurs et les salariés, mais il
ne régit pas que les rapports juridiques individuels existants entre eux : Employeurs et salariés sont des
groupes co-existants. Des rapports collectifs vont naître entre eux, des conventions seront signées régir
ces rapports, et des procédures spéciales seront prévues pour régler les différends qui naissent entre eux.
Le droit du travail recouvre un domaine très large :
– Il a sa propre juridiction : des tribunaux sont institués pour statuer sur les différentes difficultés
nées de la conclusion, de l’exécution et de la rupture des contrats individuels de travail.
– Des procédures et des organismes spéciaux sont chargés du règlement des conflits de travail.
– Le droit du travail est un droit encore instable : il traduit la recherche de l’équilibre social.
– Il vise à apporter aux travailleurs protection et sécurité :
* Protection contre les abus possibles dont il pourrait être l’objet et contre l’injustice sociale née
du déséquilibre économique des parties en présence.
* Protection contre les risques sociaux et la sécurité dans les conditions d’exécution du travail
Le droit du travail qui régit comme toutes les règles juridiques des relations humaines ne s’applique
pas à l’ensemble du travail humain ;En effet, il y a des relations de travail qui sont régies par des
branches différentes du droit selon que l’employeur est l’Etat ou non, que le travailleur agit pour son
compte ou pour le compte D’autrui, la nature du contrat qui lie le travailleur au donneur d’ordre
etc.…C’est ainsi que d’autres branches du droit sont concernées telles que le droit administratif, le droit
commercial etc.
La distinction fondamentale entre le droit du travail et les autres branches du droit est que le droit du
travail ne régit pas le travail indépendant.
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