Dans ce cas-là, la direction se questionne sur l’importance du projet ou non, et d’en mesurer les chances de réussite. Ainsi on tente de détecter 3 grands critères inhérent à l’Intrapreneur : son savoir (connaissances acquises ou à développer) ; son savoir-faire (expertise, compétence, réalisation extra-professionnel) ; son savoir être (sa personnalité avec son mode de fonctionnement et son sens relationnel dans le but de manager une équipe).
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