Lorsque l’on fait référence aux syndicats, on leur alloue un triple rôle : un rôle d’information sous forme de tracts et d’affichages, un rôle de négociation des accords préélectoraux avant les élections des délégués du personnel et des membres du comité d’entreprise (CE) ainsi qu’un dernier rôle de présence aux réunions du CE dans les entreprises de moins de 300 employés. Ainsi on a tendance à cloisonner le rôle des syndicats à leur seule fonction.
De plus si l’on se base sur une vision caricaturale des relations sociales, les syndicats étaient considérés par le patronat comme des structures uniquement revendicatives. Cette approche a marqué les esprits, au point que certains patrons restent totalement repliés sur eux-mêmes et perçoivent les syndicats comme ayant un rôle contraignant pour l’entreprise.
Les syndicats règlementent la sécurité de l’emploi et des salaires et sont partisans de relations de travail transparentes dans le rôle de chacun des travailleurs. Par conséquent l’intrapreneuriat pourra se développer dès lors que les rôles des travailleurs seront flexibles et qu’il aura à leur disposition des ressources diverses.
Quels intérêts pour les syndicats de promouvoir l’intrapreneuriat ?
– L’intrapreneuriat dans une optique de sauvegarde de l’emploi. L’avantage compétitif étant la clé de la survie d’une entreprise, l’intrapreneuriat est axé sur l’innovation. Par conséquent si intrapreneuriat rime avec innovation dans une optique de pérennité sur le marché alors les syndicats joue un rôle dans ce processus.
– Les travailleurs dans une organisation intrapreneuriale deviennent de surcroit plus employable dans l’entreprise mais aussi sur le marché du travail. Par conséquent si l’apprentissage est développé à l’échelle de l’entreprise, l’intrapreneuriat doit être accessible à tous les travailleurs de l’entreprise, c’est le rôle des syndicats de ne pas créer une élite mais de promouvoir un groupe d’élite.
– Enfin les travailleurs en quête d’innovation ont besoin de salaires adéquates et des conditions favorable à une activité créatrice de valeur. Par conséquent les syndicats devront être vigilent en ce qui concerne le règlement sur la rémunération et le temps de travail. Leur discours social devrait être développé afin de favoriser un environnement de travail créatif. En effet tous les travailleurs sont capable d’innover et tous les travailleurs innovants seront protégés.
– Les syndicats auront de plus le rôle de montrer que les meilleurs intrapreneurs ne sont pas forcément issus du top management mais c’est la relation des travailleurs de tout statut hiérarchique qui permet une action novatrice. En effet une équipe multidisciplinaire pourrait créer une nouvelle base d’organisation. Les savoirs techniques en relation avec les savoirs théoriques forment la meilleure des combinaisons.
Enfin le soutien syndical permet de garantir l’implication active de tous les travailleurs de l’entreprise et a des effets bénéfiques sur le climat social dans l’entreprise.
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