REMERCIEMENTS
Introduction :
Titre 1 : Epargne salariale et régimes de retraite supplémentaires : des mécanismes aux finalités distinctes
Chapitre 1 : l’épargne salariale : un outil de rémunération alternatif au service de la performance en entreprise
Section 1 : Les différentes formes d’épargne salariale
Section 2 : Les objectifs poursuivis par la mise en place de dispositifs d’épargne salariale
Chapitre 2 : Les régimes de retraite supplémentaire : un palliatif à la faiblesse des régimes obligatoires par répartition
Section 1 : Typologie des régimes de retraite supplémentaire
Section 2 : Les objectifs et les attentes autour de ces régimes de retraite supplémentaire
Titre 2 : La volonté législative de favoriser l’épargne retraite via des connexions entre les deux systèmes
Chapitre 1 : La création de mécanismes hybrides pour « booster » l’épargne retraite dans l’entreprise
Section 1 : Le Plan d’épargne pour la retraite collectif (le Perco) : un nouveau dispositif d’épargne salariale
Section 2 : Le Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise (Pere) : un nouveau régime de retraite supplémentaire
Chapitre 2 : Une offre d’épargne retraite collective encore imparfaite
Section 1 : Les correctifs apportés aux mécanismes depuis 2003
Section 2 : Les pistes à exploiter pour améliorer l’épargne retraite d’entreprise
Conclusion :
ANNEXES
BIBLIOGRAPHIE